職場では、新メニューに切り替わり、
本部の方々が、ストコンいわゆる、
ストア コンパリゾンを行っている。
ストアコンパリゾンとは、
競合店を視察したり、
自社の店舗を見て回る事。
今回は、部長に来ていただき、評価は厳しい評価。
部長の評価は、
全店との比較をしっかりとできていて、
自己の自己満に対するものでなく、
対等な評価ができるから、
素晴らしいと思うし、評価点をしっかりと受けとめて改善したいと思う。
ストコンで大切なのは、
会社が作る評価基準をこわさないように評価する事。
バカな奴は、個人的な自己満足更には、
相手を見て評価する。
これは、最低な評価でそんなものに評価させては、会社が壊れる。
しかし、
小さな会社だと早く上に登りたくて、
幹部になりたくて、
人を蹴り落とす為に、
最低な評価をしたり、
セクト主義がぬけない。
こういった会社は伸びないですね。
